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為組織工作，更是為自己工作

▌自我管理：社會革命​ 自我管理以下列這些現實狀況為基礎：員工壽命可能會比組織壽命長；知識工作者有流動性。​ 自我管理是 ...
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維持工作的熱情與成就感

▌自我管理：生活的另一面​ 就體力而言，知識工作者可以一直工作到老年，遠超過傳統退休年齡的限制。但是，他們面臨一個新的風 ...
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管理好與上司的關係

▌管理你的上司​ 成功的最佳方法，就是跟對一個青雲直上的上司。 幾乎每個人至少都會有一個上司。目前的趨勢是，知識工作者的 ...
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抓住發揮優點的機會

▌自我管理 : 貢獻什麼？ 成功的事業不是靠運氣或規劃；只要能夠抓住一些可以發揮優點的機會，就可以建立成功的事業。​​ ...
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組織是以尊重和信任為基礎

▌自我管理 : 工作關係​ 組織是以信任為基礎，信任的基礎則是溝通和互相瞭解。​ 瞭解你自己的優點、工作風格和價值觀是很 ...
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創造哪些成果才能發揮影響力

▌哪些成效能夠發揮影響力​ 要創造哪些成效才能發揮影響力，帶來新氣象？ 在決定「我應該貢獻什麼」之前，應該先問一個問題： ...
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績效與價值觀

▌自我管理：我的績效如何？​ 不符合個人價值的績效終會變質，進而削弱你的優點。​ 人各有其優缺點，同樣地，人們工作和展現 ...
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利用回饋高效迭代與成長

▌自我管理：找出自己的優點​ 從績優到卓越，遠比從無能到平庸容易得多。​ 你可以利用反饋分析找出你自己的優點。做法很簡單 ...
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長期且持續的創造績效的關鍵 – 勇於突破

▌定義績效 績效不是一擊中的─那是馬戲團的把戲。​ 組織要健全，首要條件就是嚴格要求續效。的確，要求目標管理，著眼於工作 ...
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