葉惠菁 博士

具多年跨領域實戰經驗，及豐富的教學、評核與輔導經驗；身體力行習慣領域之宗旨，樂於分享所知所學，致力於協助個人、企業、社會與國家。兼具學術研究與產業實務經驗，曾任職於美商(Amphenol)、日商(Panasonic)與台資(友達、欣興、中華精測與新光醫院)企業，主要負責 HR、營運與IT業務範疇。亦曾任教於元智、醒吾及健行等校之在職班、中央大學人力資源管理師認證班，及全台各大專校院多年。同時，亦具公開班及產業授課經驗。（請見”教學與服務”）

• 元智大學 組織管理 博士
• 元智大學 企業經營 碩士 (EMBA) (「組織管理」與「行銷管理」雙修專長)
• 國立政治大學 法學外交 學士 (第二外語：法語)

• 中華精測 人力資源處 人資長
(幸福企業獎*3，員工人數翻倍，自主開發人資全系統 & 建置離職與人才績優預測、職位評價)

• 欣興電子 總管理處人力資源部 / 營運計畫部 / 總經理室 資深經理
(TTQS金牌*2，參與新建VIP專屬生產基地，代表公司參與發展電路板製程工程師職能基準，培養超過200位內部各領域講師)

• 友達光電 總部 人力資源策略處 專案副理
(策略性人才專案、關鍵人才一條龍服務)

• 美商安費諾 執行秘書/人力資源部 經理
(草創新建人力資源部門)

• 日商台灣松下電工 資訊管理室 主任
(首位台籍資訊管理室主管，參與導入ERP系統)

• (美國 ScrumMaster® 認證) CSM(Scrum Master, 敏捷教練) (2023迄今)
• (澳洲與勞動部雙認證) 職能訓練規劃與評量四級(TAE40110) (2016迄今)
• (勞動部認證) TTQS(人才發展品質管理系統) 評核委員 (2008迄今，評核超過200場)
• (勞動部認證) 關鍵就業力(DC、BC)講師 (2022迄今)
• (勞動部認證) 全民共通核心職能(3C)講師 (2007迄今)
• (教育部認證) 助理教授 (2011迄今)
• (勞動部)「企業人力資源提升計畫暨充電起飛計畫」北區與桃苗區計畫審查委員、輔導委員
• (勞動部) 「共通核心職能課程檢討會」含課綱、教材規劃與程式修改，及補充教材編撰委員(2017~2020)
• (桃園市教育局認證) 台灣手語教育人員 (2025)
• 終身學習、綠色採購與消費環境教育、國際禮儀…等種子教師認證

期刊論文
• Chou,F., Chu, CC, Yeh, HC, & Chen, J. (2014). 工作壓力與員工幸福感：中庸的關鍵作用。 亞洲社會心理學雜誌，17，115-127。 （SSCI） 
• Yeh, HD, & Kuo, MC (2006). 從台灣華人組織內部的組織學習觀點探討啟動對話的關鍵因素。國際學習與知識資本雜誌，3（1），57-73。

專書章節
• Wankel, C. 及合著者。 (2011).透過協作進行管理：在網路世界中團隊合作。 Rout ledge出版社，ISBN-10: 0415992346。 （Hui-Ching Diana YEH 與 Wankel 教授及全球合著者共同參與 MTC 圖書項目，第 16 章）。 （請參閱 http://globally-collaborating.com/）

會議論文
• Yeh, H. C. (2011). How Guanxi Matters: Mentor-Protégé Interaction and Learning Relationship in Chinese Mentoring. In process, submission for 2011 Annual Meeting of AOM.
• 葉惠菁(2011)。華人師徒對偶的學習與關係歷程。2011管理理論與實務國際研討會。上海復旦大學。
• Chou, L.F., Yeh, H.C., Tseng, C. J., & Jiang, Y. M. (2010). Perceived environmental uncertainty, salesperson performance and unethical intention: does supervisor leadership matter? Paper presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada.
• 周麗芳、葉惠菁(2009)。自我效能、環境不確定性及領導的作用。第48屆台灣心理學年會。台北。
• 葉惠菁(2008)。習慣領域與組織慣性應用於組織管理之探討。第十五屆習慣領域學術與應用研討會。新竹。
• Yeh, H. C., & Lin, Y. C. (2008). MBT(Management by Trust) in Chinese Organizations – The Role of HRD Practices. Paper Presented at 9th AHRD Conference. Lille, France.
• Yeh, H. C., & Kuo, M. C. (2007). The Dilemmas between Concept and Practice of HRD in Taiwan. Paper Presented at 8th AHRD Conference. Oxford England.
• Yeh, H. C., & Kuo, M. C. (2004). Key factors to activate dialogue through perspectives of organisational learning within Chinese organisations in Taiwan. Paper Presented at 5th AHRD Conference. Limerick, Ireland.
• Yeh, H. D., & Kuo, M. C. (2006). Key factors to activate dialogue through perspectives of organisational learning within Chinese organisations in Taiwan. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 3(1), 57-73.
• 葉惠菁 (2004)。台灣華人組織導入深度匯談之關鍵因素。第一屆創新與管理學術研討會。台北。

博士論文
• 葉惠菁(2011)。華人師徒關係之建構與動態發展 (博士論文，元智大學，2011)。 全國碩博士論文資訊網，005043915。https://hdl.handle.net/11296/xv723m。

碩士論文
• 葉惠菁(2004)。由「組織學習」觀點探討台灣華人組織導入「深度匯談」之關鍵因素 (碩士論文，元智大學，2004)。全國碩博士論文資訊網，002885506。https://hdl.handle.net/11296/byw6ty。

Participation and presentation
• 5th AHRD international conference in Ireland, 2004
• HR Summit – Change Leadership and Innovation Service, 2005
• 7th AHRD international conference in Taiwan, 2006
• Summit on Globalization of Human Resources, 2006
• 8th AHRD international conference in Oxford, 2007
• Global Human Capital, 2007
• 9th AHRD international conference in Lille, 2008
• IACMR in Chengdu, 2009
• Academic of Management Annual Meeting in Montreal, 2010
• 持續參加個案教學、領導與管理、職能發展與應用、關鍵就業力、TTQS、永續發展暨淨零排放等相關論壇或研習

演講與教學
• 元智大學 管理學院MBA兼任助理教授 (2018~2019)
• 元智大學 經營管理技術系與企管系兼任講師，教授人力資源管理、策略管理與管理學等課程 (2005~2012)
• 醒吾科大 兼任助理教授 (1999~2022)
• 元智大學益勵講堂 (2007~2023)
• 中原大學 職涯列車講座 績效與生涯發展 (2010~2023)
• 中央大學人力資源管理師認證班講師 (2011~2016)；
• 習慣領域學會 專題演講 (2008~2018)
• 師範大學 國際人力資源發展研究所英語演講，題目分別為：知識管理於企業組織的應用、師徒關係與人力資源發展 (2007~2009)
• 中國科技大學錄製線上課程-休閒產業選才必要條件
• 宏碁、中華精測、欣興電子、安費諾、台灣松下電工、新光產物保險、六福村、全鋒科技、仁寶電腦、鈺德科技、遠東紡織、祥儀、美商旭揚傳熱、江申工業、大中塑膠、技高工業、鴻明光電、弘益光電、泰創工程、三井電腦、大全彩藝、泰博、群樺、祐晨、台益豐、碩彦、芯鮮果、國際數感、優洋、起而行、旭達、山健、榮和、泰可廣、峰瑞、益鈞、童心、義政、石秀、網聯、亞卓、東育、源點、正崴生技、人資小周末、中華民國經絡鬆筋整體健康協會、企業經營聯誼會…等內訓講師
• 陽明交大、國立新竹教育大學中原大學、元智大學、致理科大、醒吾科大、開南大學、德明財金科大、清雲科大、文化大學、龍華科大、萬能科大、健行科大、亞東科大、中華大學…等教職員生講師
• 公開班：104高階獵才、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署、中小及新創企業署委辦 桃園市工業會承辦、就業情報、自強基金會、新竹科學園區管理局、桃園縣人資主管協會、桃園縣人資協會…等單位

社會服務
• 習慣領域學會 理事 (2007迄今)
• 中華民國品質學會 服務品質委員會 委員 (2022迄今)
• 中華民國元智大學管理博士學會 理事 (2025迄今)
• 中華民國 企管菁英協會 常務監事/常務理事/秘書長/電子報總編輯 (2004迄今)
• 桃園市 人資主管協會 共同發起人/常務理事 (2005迄今)
• 桃園縣 人力資源發展促進會 會長 (2008~2010)
• 中華人力資源管理協會 桃園分會 國際事務組 召集人
• (職訓局主辦、中華人資協會協辦 全球人力資本論壇、邁向全球化人力資源高峰會 雙語主持人)
• 桃竹苗全民共通核心職能講師社群 副召集人 (2018~2020)
•【7寰宇廣播蘭老師 生涯學堂】等專訪 (2024)

學校服務
• 元智大學 管理學院「課程委員會」委員 (2018~2022)
• 元智大學 學生事務處諮商輔導業務、就業與職能發展 諮議委員 (2010~2013)
• 元智大學「YeSir師友計畫」業師 (2009~2013)
• 元智大學 管理才能發展與研究中心 副主任 (2006~2007)
• (遠傳電信「領導職能模型」導入專案副計畫主持人)
• 元智大學 經營管理技術系 「課程發展委員會」及「學生職涯發展委員會」委員 (2005~2007)
• 清雲科大 經營管理研究所專題講座講師 (2010)、企管系業界專家協同教學 (2011)
• 中華科大 商管學院院本位課程會議、就業服務補助計畫-雇主座談會、工業工程與管理系系本位課程會議諮詢委員 (2014~2016)
• 萬能科技大學企業駐診活動諮詢老師
• 持續指導各大專院校學生職涯發展、履歷撰寫與模擬面談