上班期間若生病或受傷住院，導致不能工作，沒辦法領到原有的薪水，依照勞保條例第33條，可向勞保申請傷病給付記得可以請領勞保傷病給付，來彌補治療期間損失的薪資喔！

甚麼情況可以申請？有什麼限制嗎？如果忘記申請怎麼辦？
這麼重要的權利，還不清楚的話，趕緊看下去！

傷病給付：請領資格

首先，傷病給付分為「普通傷病給付」和「職災傷病給付」

普通傷病給付

1. 普通傷害或普通疾病住院。
2. 住院期間無法工作，沒有領到原有薪資。
3. 正在治療中。
4. 不能工作之第4日開始請領。

※ 門診或在家療養期間，均不在給付範圍！

職災傷病給付

1. 因執行職務而致傷害或職業病。
2. 治療期間無法工作，沒有領到原有薪資。
3. 住院或門診治療中。
4. 自不能工作之第4日開始請領。

※ 雖然發生職災，但如果每日仍有工作，無論工作時間長短，均不得申請傷病給付！

傷病給付：給付標準

普通傷病給付

1. 被保險人50%月投保薪資(每半個月給付一次)，以六個月為限。
2. 傷病事故前保險年資已滿一年者，增加給付六個月。

職業傷病給付

1. 第一年被保險人70%月投保薪資(每半個月給付一次)。
2. 如一年未痊癒者，第二年其給付減為50%月投保薪資。

傷病給付：應檢送之書據證件

傷病給付核發流程：
準備好應送檢之文件 （均應蓋妥印章），郵寄或送件至勞保局申請，申請手續完備經審查應予發給後，會在收到申請書起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人指定的國內金融機構本人名義帳戶。

應檢送知書據證明：
一、勞工保險傷病給付申請書及給付收據 (投保單位蓋章)。
二、傷病診斷書正本。
三、其他文件：
– 因上、下班或公出途中發生事故，另填「上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」。
– 相關證明文件，如：雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等。

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