你是否覺得工作場所中的很多聲音聽著聽著就習慣了呢？千萬別大意！因為聽力是不可逆的，所以無論是在工作場所還是平常生活中都該好好保護自己的聽力，今天就讓我們一起來瞭解勞工聽力保護計畫吧！?

▍ 執行聽力保護計畫相關人員應負之責任為何？

制訂聽力保護計畫推動之政策，計畫成功與否的關鍵於各部門責任分述如下： 

?1. 雇主:
（1） 計畫執行前，建立明確執行政策。
（2）任命計畫執行專責人員負責整個聽力保護計畫。

?2.計畫執行人員：
（1）負責計畫的規劃、推動與執行。
（2）雇主與勞工間溝通橋樑，使計畫確實推動與執行。

?3.勞工：
（1）支持聽力保護計畫，並密切配合及參與。
（2）確實遵守計畫中各規定，行應盡之義務。

▍ 執行聽力保護計畫後，如何評估其執行績效？

績效評估目的在於瞭解實施績效，亦希望能藉評估結果對計畫進行修正，以順利達成保護勞工聽力健康。 

?1. 勞工個人： 
（1）明顯聽力閾值衰減，且可能與職業有關，應盡快採取各種方法或措施。
（2）暴露 85 分貝以上噪音，每年至少一次聽力檢查，並將每年聽力圖與基準聽力圖比較，評估計畫成效。 

?2.計畫整體： 
（1）評估聽力檢查資料的正確性，檢查過程是否恰當，結果是否準確。
（2）聽力損失發生率，比較噪音暴露組與未暴露對照組的數值，若發生率相近表示計畫績效良好。

?3.風險評估：  
（1）利用已知資料（如：暴露噪音音壓級、暴露時間、年齡…），依經驗式推估暴露族群和一般族群引起聽力損失風險的機率。
（2）勞工於不同年齡時聽力閾值變化的預估，亦可做噪音場所工程控制改善後之成效評估工具。

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