前言：
勞工教育訓練的執行，為法規規範的必行項目，也更能是永續經營企業安全文化的技巧方法。
「教育」的目的係在建立員工安全的工作態度；包含了解作業危害、遵守作業規範及異常狀況通報、處理。
「訓練」則透過各級管理單位，依據相關法令規定及使員工熟諳作業技能，避免意外及傷害發生實施規劃及辦理。
或許你也曾經煩惱過，教育訓練不知從何開始，爾或教育訓練成效不彰等；今天就讓我們一起跟著工安百科，一起了解讓教育訓練變得生動有趣的小撇步！
撇步 1 活躍氣氛
-適時展示能使課堂氣氛活躍的圖片、影片、圖表或引語等…來切入主題。
-例如：在抬舉物料時，常見的錯誤姿勢為何呢？
撇步 2 鼓勵思考
-可以提出一個簡短有趣的問題，鼓勵學員們思考和猜測，但必須留下時間讓大家思考或探討。
-例如：員工在上班期間出門發生了交通事故，能否算是職業災害？
撇步 3 簡短故事
-準備一個引人注目的人物或事件的簡短故事。
-故事的寓意和啟發，讓學員聽到與自己直接或間接有關係的內容，來傳遞安全理念和安全態度。
我們堅信『一日一文章，工安變簡單』，致力環安衛知識管理與資源串聯，建構最具規模的環安衛社群網絡，讓資源共享，創造價值！
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