前言：
一些國家中長工作時間的文化，使得過勞案例造成社會問題，第一個過勞案例出現於日本，一名29歲的船工人出現了過勞死，為了防治嚴重的過勞問題，台灣政府改變了相關政策，以致力改善過勞現象，相關政策涉及：正常工作時間、休假、輪班、休息日等等。而改勞政策的變更除了得以讓規範變為更完整，似乎還可以提升民眾對與過勞預防的認知。
【過勞相關法規之變動】 ：
近年來，針對過勞預防的相關法規，是從過勞(如：過勞的認定)、工作時間以及工作壓力下手，相關的法規包含職業安全衛生法、勞動基準法以及過勞認定指引等。
【過勞相關政策的變動可能有助於民眾對過勞預防的認識】 ：
近15年來，因為政策變動的關係，民眾對於過勞預防的認識可能有所提升，特別是在工作時間上，但對於工作壓力的認識可能稍顯不足。
藉由KAP理論，我們可以預期未來，台灣民眾將更明白如何主動地去預防自己過勞，並且維護自身的工作權益。
我們堅信『一日一文章，工安變簡單』，致力環安衛知識管理與資源串聯，建構最具規模的環安衛社群網絡，讓資源共享，創造價值！
#文案侵權必究 #文案僅供個人使用
