經營管理百科致力協助經理人、企業家提升企業競爭力 經營管理 預測危機是難以訓練的能力之一 ▌領導者是風雨來時才撐起的那把傘。 邱吉爾是二十世紀最傑出的領導者。不過，1928 到 1940 年 ... 了解更多 → 經營管理 聚焦在員工的長處，而非短處 ▌組織精神 「看重能力，而不是強調缺陷。」 有兩句話可以點出「組織精神」的真諦。其一是安德魯 • 卡 ... 了解更多 → 經營管理 設計一套高效的管理制度 ▌產業環境瀰漫著心理上的不安全感。 產業環境瀰漫著不安全感，這是心理上的，而不是經濟上的不安全感。這 ... 了解更多 → 經營管理 管理需要綜觀全局 ▌管理這門學問 如果你因為不瞭解某件事物而無法重製它，那麼你還不算發明了它，你只能說你做到了。 五十 ... 了解更多 → 經營管理 企業核心的管理原則 ▌這些規範不但值得追求，也是當今的生存條件。 不光是企業，每個機構都必須將以下四項企業活動，同時並進 ... 了解更多 → 經營管理 企業的績效不好，沒有資格做好事 ▌社會責任的限制 「企業的績效良好還不夠；還必須做好事。」但是，企業若要「做好事」，就必須先「績效 ... 了解更多 → 經營管理 幫員工裝上高效成長的引擎 ▌求表現的精神 組織的目的在使平凡人做不平凡事。 道德的意義不在於訓誡、說教或者空想，道德意義必定是 ... 了解更多 → 經營管理 如何做，聯盟才會長期成功 ▌聯盟的成功法則 聯盟成功之時，往往也陷入嚴重的困境。 雖然聯盟在初期的失敗率不會高於成立新公司 ... 了解更多 → 經營管理 責任制的不同面向 ▌責任制工作者 責任制工作者會傾盡全力，以求成果。 不過，建立並帶領組織的任務還包括讓每個人自視為「 ... 了解更多 → 經營管理 企業成長的外部力量：聯盟 ▌聯盟求進步 管理實務必須以一個新觀念為基礎：管理的範疇並不是法律界定的，它牽涉到整個經濟鏈。 ... 了解更多 → 經營管理 企業和個人相互輝映 ▌企業和個人 組織成長得愈快，個人成長的空間就愈大。 組織裡個人成長得愈快，組織的成就就愈高；當今對 ... 了解更多 → 經營管理 購併要成為彼此的機會 ▌人人有升遷機會 從政治角度來看，被收購公司的員工會站在同一陣線，變成「我們」，決心保護自己的公司 ... 了解更多 →
