經營管理百科致力協助經理人、企業家提升企業競爭力 經營管理 變革與持守 ▌持守和變革間的平衡 正因為變革是常態,所以基礎一定要格外穩固。 機構的組織愈是以變革領導者自居,就 ... 了解更多 → 經營管理 「非勞動力人員的生產力」的重要性 ▌管理革命 真正重要的是非勞力工作者的生產力 一八八一年,美國人德佛列克(Frederick Win ... 了解更多 → 經營管理 拿捏「變革」和「持守」之間的作用 ▌社會生態學家 我認為,在對持守過往和創新變革的兩造需求間,存在著一股張力,而這也正是社會和文明的核 ... 了解更多 → 經營管理 知識工作者需要有效的蛻變 ▌自我蛻變 知識工作者必須肩負自我發展和定位的責任 在今日的社會和組織,人們的工作日益以知識為重,而 ... 了解更多 → 經營管理 「反饋」是人員高效成長的關鍵 ▌反饋是不斷學習的關鍵 了解自身的優勢、知道如何提升優勢、明白自己的限制,這些是不斷學習的關鍵 不管 ... 了解更多 → 經營管理 企業須保持創新 ▌獲利的功能 現今獲利豐厚的業務在明日將變成恐龍,龐然無當。 經濟學家熊彼得(Joseph Schu ... 了解更多 → 經營管理 「管理」是各類組織的核心功能 ▌管理:社會核心功能 正如我們以獲利功能檢驗企業績效,非經濟機構也需要一套衡量標準 越來越多非經濟機 ... 了解更多 → 經營管理 管理者最重要的事「創造績效」 ▌管理的功能在於展現績效 管理者最重要的職責在於創造績效 管理者必須對其所管理的機構提供方向,思索機 ... 了解更多 → 經營管理 全員皆要有管理的態度 ▌管理的態度 就算是基層員工也得具備「管理的態度」,這項要求本身就是種創新 在產業界,沒有一種生產資 ... 了解更多 → 經營管理 什麼可以外包?什麼不行 ▌新企業的形象 下一個社會裡的企業裡,什麼都可以外包出去,只有高層主管和公司密不可分 在下一個社會的 ... 了解更多 → 經營管理 管理學是博雅教育 ▌管理學與博雅教育 管理學就是博雅教育 管理學以往又稱為博雅教育(liberal art):「博」( ... 了解更多 → 經營管理 管理必須「務實」 ▌實務先於理論 決策者的決定都必須考慮「已經發生的未來」 不論是政府、大學、企業,還是公會、教堂,凡 ... 了解更多 →