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組織是以尊重和信任為基礎

▌自我管理 : 工作關係​

組織是以信任為基礎,信任的基礎則是溝通和互相瞭解。​

瞭解你自己的優點、工作風格和價值觀是很重要的,而瞭解你周遭同事的優點、工作風格和價值觀,也一樣重要。每個人都是獨立的個體,你和其他人也許差異很大,但是,這種差異並不重要;重要的是,每個人是否都能有所表現。唯有當團體裡的每個成員都能夠像獨立的個體般有所表現,整個團隊才會有穩定的績效表現。要做到這一點,你必須善用其他同事的優點、工作風格和價值觀。​

在你找到自己的優點、工作風格和價值觀,並且瞭解你該做出什麼貢獻之後,你就必須思考,應該讓哪些人知道這些訊息。所有仰賴你的人和你仰賴的人,都必須知道你如何工作。此外,因為溝通是一個雙向過程,所以你自然也可以要求你的同事,仔細思考並說明他們自己的優點、工作風格和價值觀。​

▌思考與實踐

列出那些仰賴你貢獻的人,以及他們每個人需要你提供的貢獻有哪些。列出你所仰賴的人,以及你需要他們提供哪些貢獻。將這些資訊通知這兩組人,並且確認每個人,包括你自己在內,都能得其所需。​

《典範移轉:杜拉克看未來管理》​

「自我管理」(柯比迪亞線上課程)

▌經營管理百科 | bm.ipedia.tw​
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黃鴻順|習慣領域專家

黃鴻順|習慣領域專家

習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
黃鴻順|習慣領域專家

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習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
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