▌聯邦制原則
聯邦制讓最高管理階層不必承擔日常營運的責任，讓他們能夠好好發揮他們應該發揮的功能。
企業所需要的組織原則，要能夠賦予中央和組成單位真正的管理功能和權力。這個原則就是聯邦制。在這種制度之下，整個企業是由許多獨立自主的單位所組成。聯邦制企業以及所有組成單位都身處相同的事業。同樣的經濟因素決定整個企業的未來，以及每個單位的未來；他們必須做出相同的基本決策，也都需要同樣類型的經營者。因此，整個企業需要統一的管理階層掌管基本功能；決定企業要從事哪些業務，人力資源的組織如何，又如何挑選、訓練、考驗未來的領導人。
同時，每個單位本身就是一個事業體。每個單位針對一個特定的市場製造產品。因此，每個單位都需要高度自主權，自主權的範圍由整體企業的管理階層來界定。每個單位都必須有自己的管理階層。各單位的管理階層主要是負責營運方面的管理；關注的重點主要是現在和短期的未來，而不是基本政策。但是，在一個有限度的範圍內，他們也必須擔負一些真正屬於最高管理階層的功能。
▌思考與實踐
盡量善用聯邦制原則。
《新社會》
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