▌退休基金持股人
短期績效和長期收益可以並行不悖，只是兩者有所差異，必須加以平衡。
新公司必須在短期績效，與退休基金持股人的長期收益間，求取平衡。公司若只追求短期績效的極大化，將有損退休基金投資的收益。顯然，事業利潤至上的說法，不但讓股東控制理論可行，也凸顯了企業的社會功能的重要性。1960 或 70 年以後，出現一批形成股東控制權的新股東。這些人並非傳統的「資本家」，他們是透過退休基金與老年基金，而持有企業股份的員工。
到了 2000 年，美國大型企業的大多數股本，都會由退休基金與共同基金所持有。股東因而得到要求短期獲利的權力，但是，由於保障退休收入的需求，大家愈來愈關注於投資的未來價值。因此，企業不僅得注意短期的經營績效，也要注意自家公司股票做為退休津貼的長期表現。兩者可以並行不悖，只是它們有所差異，必須加以平衡。
▌思考與實踐
設法讓貴公司的營運能展現短期績效，也能表現穩健的長期成果，以滿足退休基金持股人的利益。
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