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「突破組織慣性」是一件難事

▌在弱點中尋求機會​

要找出並發揮企業潛能,這件事是種心理障礙。​

要找出並發揮企業潛能,這件事是種心理障礙。這件事終究會引發內部衝突,因為它意味著打破舊習,也往往意味著放棄員工最自豪的技能。要對抗這股威脅,要因應這種不平衡,還有最重要的,要使原本有弱點的流程發揮效率,都需要很多努力。​

因此,在公司的弱點、限制、缺點中尋找潛在的機會,很可能會惹最有成就的人厭惡,此舉也會被視為對其地位、自尊與權力的直接攻擊。這也正是為什麼找出機會的通常不是業界領袖,而是外部或接近外部的人。從客觀角度和心理層面來看,正由於尋找機會如此困難,因此企業必須全力以赴,而管理階層必須對這件事有所強調。​

▌思考與實踐

將貴企業的弱點化為機會。​

《成效管理》​

▌經營管理百科 | bm.ipedia.tw​
▌致力協助經理人、企業家提升企業競爭力​

黃鴻順|習慣領域專家

黃鴻順|習慣領域專家

習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
黃鴻順|習慣領域專家

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習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
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