▌自我管理：生活的另一面
就體力而言，知識工作者可以一直工作到老年，遠超過傳統退休年齡的限制。但是，他們面臨一個新的風險：他們的心智可能會耗盡。四十餘歲的知識工作者最常碰到的痛苦情況，也就是一般所謂的江郎才盡，很少是因為壓力造成的。最常見的原因是對工作產生倦怠感。
一家大型成功企業的高階主管就曾經對我說：「我們公司的工程師工作很不起勁。你能不能找出原因？」於是我就跟十餘位工程部門的人員談話，他們能力高強、事業成功、收入豐厚。他們全都對我說：「我的工作攸關公司的成功。我喜歡我的工作。我做這個工作大概有十年了，我做得很好，覺得很自豪。但是，這些工作現在我就算閉著眼睛也會做，這份工作對我不再有挑戰性。我只是覺得乏味了。我不再像以前那樣，每天早上都很期待進辦公室。」表面上看來，公司顯然應該讓他們輪調職務，但是這麼做其實不對。這些人是一流的頂尖專才。他們需要的是重新感受到真正的樂趣，例如，其中一人開始幫高中生補習數學和科學。一旦你能再度挑起他們的興趣，他們就會恢復工作滿意度。
▌思考與實踐
設定一些與現有工作無關的目標。現在就開始追求那些目標。
《典範移轉：杜拉克看未來管理》
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