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有效的企業文化必定含有「精神價值」​

▌精神價值​

唯有靠同情心才能救贖。同情心是內心無可言喻的體會,體認到自己對上帝最卑微的子民應該負起的責任。這是屬靈的知識。​

社會必須回歸屬靈價值,這並非為了彌補物質的不足,而是要讓物質充分發揮效用。對芸芸眾生而言,要實現這個境界,無論前路還有多麼遙遠,今天我們已經可以預見一個物質豐饒的未來,或者至少是物質充裕的未來。人類必須回歸屬靈價值,因為人類需要同情心。人類需要愛人如己的深刻體驗,這是所有高等宗教都具備的特質。在一個充滿恐懼、迫害和大屠殺的年代,如同我們現在身處的這個年代,也許要靠道德麻木形成的硬殼,我們才能生存下去。否則,我們恐怕會陷入頹喪的絕望。但是,道德的冷漠是心智和靈魂的可怕疾病,是個嚴重的危機。道德的冷漠就算不是對殘酷和迫害行為的饒恕,至少也是助紂為虐。我們已經了解,十九世紀的道德人道主義無法防止人類變成野獸。

個人必須回歸屬靈價值,因為在人類現今的處境下,唯一的生存之道就是再度肯定人不只是生物和生理的存在,也是精神的存在,也就是說,我們是活生生的人,人的存在是為了造物者的意旨,應該要服從祂。唯有如此,人類才會明白,即使面臨滅種的迫切威脅,人的存在、意義和責任也不會落空。​

▌思考與實踐

面臨滅種的迫切威脅時,若沒有屬靈價值,我們如何保有意義和責任?​

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黃鴻順|習慣領域專家

黃鴻順|習慣領域專家

習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
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