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樂在工作不是口號,是平凡與傑出之間的差別​ ​

▌樂在工作​

熱愛工作的人才會有所表現。​

熱愛工作的人才會有所表現。我並不是說,這些人喜歡自己所做的任何事,這兩者是截然不同的觀念。人人都得做不少的例行工作。每位偉大的鋼琴家天天都得練三小時琴,而沒人會說,他們喜歡天天練琴,但他們就是得做。天天練三小時琴不是件有趣的事。不過,如此一來,即使經過四十年後,你仍然會感受到琴藝的進步,所以你今日樂在其中。許多年前,我會聽到鋼琴家有個絕妙的說法:「我會一直練到指尖有生命。」當然,練琴是乏味的例行公事,但你卻可以樂在其中。​

同樣的,我所見過樂在工作的商界人士也是如此。他們的習慣是:反正事情得做好,而我之所以樂在其中,是因爲我樂在工作。我相信,這不是平凡與傑出之間的差別,而是所謂的「學習型組織」─ 整體組織成長,流程改變─與或許表現出類拔萃,但五點一到,人人便將工作拋諸腦後的組織間的差別。​

▌思考與實踐

不斷練習,直到你的指尖有生命。​

《心智會議》(Meeting of the Minds)​

〔 摘自《開拓視野:經濟諮商局雜誌》 (Across the Board: The Conference Board Magazine) 〕​

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黃鴻順|習慣領域專家

黃鴻順|習慣領域專家

習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
黃鴻順|習慣領域專家

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習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
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