▌自我管理：我的績效如何？
不符合個人價值的績效終會變質，進而削弱你的優點。
人各有其優缺點，同樣地，人們工作和展現績效的方式也各異。例如，有些人從閱讀中學習，有些人則是從傾聽中學習。靠閱讀學習的人不太可能成為成功的傾聽者，反之亦然。除了學習風格，塑造工作風格的要素還有其它。你和別人合作時的表現最好，還是獨自工作時成效最佳？如果你和別人合作時的表現最好，進一步思考，通常在這種情況下，你的身分是屬下、同僚，還是主管？你需要一個可預測的、結構嚴明的工作環境嗎？你在壓力下的表現良好嗎？
你還必須考慮你個人的價值觀：你的價值觀和你的優點相稱，或者至少是不相衝突的嗎？如果你的價值觀與你的優點相違背，一定要選擇價值觀。不符合個人價值的績效終會變質，進而削弱和破壞你的優點。以上只是部分必須回答的問題。重要的是，找出你自己獨特的工作風格。
▌思考與實踐
回答本文提出的問題，藉此仔細思考你的工作風格。仔細思考你的價值觀。不要擔任一個會破壞你的價值觀的職務，不要在那種職位上發揮你的優點。找一個符合你的價值觀的職位。
《典範移轉：杜拉克看未來管理》
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