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績效與價值觀

▌自我管理:我的績效如何?​

不符合個人價值的績效終會變質,進而削弱你的優點。​

人各有其優缺點,同樣地,人們工作和展現績效的方式也各異。例如,有些人從閱讀中學習,有些人則是從傾聽中學習。靠閱讀學習的人不太可能成為成功的傾聽者,反之亦然。除了學習風格,塑造工作風格的要素還有其它。你和別人合作時的表現最好,還是獨自工作時成效最佳?如果你和別人合作時的表現最好,進一步思考,通常在這種情況下,你的身分是屬下、同僚,還是主管?你需要一個可預測的、結構嚴明的工作環境嗎?你在壓力下的表現良好嗎?

你還必須考慮你個人的價值觀:你的價值觀和你的優點相稱,或者至少是不相衝突的嗎?如果你的價值觀與你的優點相違背,一定要選擇價值觀。不符合個人價值的績效終會變質,進而削弱和破壞你的優點。以上只是部分必須回答的問題。重要的是,找出你自己獨特的工作風格。​

▌思考與實踐

回答本文提出的問題,藉此仔細思考你的工作風格。仔細思考你的價值觀。不要擔任一個會破壞你的價值觀的職務,不要在那種職位上發揮你的優點。找一個符合你的價值觀的職位。​​

《典範移轉:杜拉克看未來管理》​

「自我管理」(柯比迪亞線上課程)

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黃鴻順|習慣領域專家

黃鴻順|習慣領域專家

習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
黃鴻順|習慣領域專家

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習慣領域學會執行長、習慣領域公司總經理、經營管理百科顧問、國立陽明交通大學 EMBA 教師...
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