為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之處理措施，性別工作平等法第13條第一項規定，其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。若在職場上遇到性騷擾應怎麼做？事業單位又應依法提供什麼樣的申訴管道呢？以下將做簡單的介紹。