經營管理百科致力協助經理人、企業家提升企業競爭力 經營管理習慣領域 完全做到，活用出來 00.00 完全做到，活用出來 完全做到，活用出來 ▌摘要： 建立品牌的目的其實就是在客戶間建立牢 ... 了解更多 → 經營管理 人生、事業的使命 ▌脫胎換骨 「你希望以什麼名留後世？」 我十三歲的時候，遇上一位富有啓發性的宗教學老師。有一天，他逐 ... 了解更多 → 經營管理 能幹的人卻失能 ▌驟然失能 所有組織裡，我所見過最大的資源浪費，就是升遷至新職的人卻表現失敗。 為何一個十年、十五年 ... 了解更多 → 經營管理 聯想力提升學習力的關鍵 ▌提高既有知識的生產力 「唯有聯想。」 在學習與教導中，我們的確要注重工具；在應用時，則必須注重最後 ... 了解更多 → 經營管理 知識工作者必須持續學習 ▌知識工作必須不斷學習 知識組織必須是教學相長的組織。 知識工作者必須不斷為工作累積知識，而知識組織 ... 了解更多 → 經營管理 人才是企業最有價值的資產 ▌知識工作者的生產力 要知識工作者發揮生產力，便要視他們為、待他們如資產，而非成本。 使知識工作者發 ... 了解更多 → 經營管理 設計一個職務內容 ▌讓勞動工作發揮生產力 知識工作包括需要工業設計的人力作業。 泰勒法則聽來未免太簡單。要讓勞工發揮生 ... 了解更多 → 經營管理 知識工作者須要終身學習 ▌知識社會的中心 教育將是知識社會的中心；學校是知識社會的關鍵機構。 綜觀歷史，當了五到七年學徒的工 ... 了解更多 → 經營管理 成功的代價 ▌知識社會中成功的代價 知識社會瀰漫著失敗的恐懼。 知識社會的向上流動性，代價高昂：競爭激烈造成心理 ... 了解更多 → 經營管理 知識與技能的占比 ▌知識與技術並行不悖 缺乏技能的知識不具產能。 目前，「知識工作者」這個字眼廣泛用於描繪擁有大量理論 ... 了解更多 → 經營管理 用人的五大原則 ▌失敗的人事任用 士兵應該得到合宜的指揮。 人事決策沒有零缺點這回事。成功的經營者會奉行五項基本原則 ... 了解更多 → 經營管理 如何選擇接班人 ▌選擇接班人 高層主管接班人的人選是最重要的人事決策，一旦做錯，也最難挽回。 選擇接班人是最困難的， ... 了解更多 →
