職安相關法規中，有關搬運重量有許多規範；其中包含了職業安全衛生設施規則第 155、167 條及妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（為依職業安全衛生法第29條第2項及第30條第4項規定訂定）。 這麼多的法令條文，到底規範了什麼內容呢？ 讓我們一次看個明白

勞工教育訓練的執行，為法規規範的必行項目，也更能是永續經營企業安全文化的技巧方法。 「教育」的目的係在建立員工安全的工作態度；包含了解作業危害、遵守作業規範及異常狀況通報、處理。 「訓練」則透過各級管理單位，依據相關法令規定及使員工熟諳作業技能，避免意外及傷害發生實施規劃及辦理。