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知識管理的領航者

百科知識庫

聚焦在員工的長處，而非短處

▌組織精神 「看重能力，而不是強調缺陷。」 有兩句話可以點出「組織精神」的真諦。其一是安德魯 • 卡內基（Andrew ...
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管理需要綜觀全局

▌管理這門學問 如果你因為不瞭解某件事物而無法重製它，那麼你還不算發明了它，你只能說你做到了。 五十年前，管理這檔事似乎 ...
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幫員工裝上高效成長的引擎

▌求表現的精神 組織的目的在使平凡人做不平凡事。 道德的意義不在於訓誡、說教或者空想，道德意義必定是實踐。特別是： ▌思 ...
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責任制的不同面向

▌責任制工作者 責任制工作者會傾盡全力，以求成果。 不過，建立並帶領組織的任務還包括讓每個人自視為「管理者」，完全接受本 ...
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企業和個人相互輝映

▌企業和個人 組織成長得愈快，個人成長的空間就愈大。 組織裡個人成長得愈快，組織的成就就愈高；當今對培養經理人以及訓練高 ...
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面對動盪的經營環境

▌動盪 : 是威脅？還是契機？ 大雨傾盆時，有些人撐傘，有些人卻忙著接水。 管理者必須檢視自己的任務，自問：「我必須做什 ...
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管理跨國企業的策略

▌多國企業的管理 二零二五年，多國企業的凝聚基礎和控制機制可能是策略。 從統計數據來看，多國企業今日在全球經濟的角色和一 ...
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企業的使命

▌界定企業的目標和使命 我們的業務是什麼？瞭解公司業務似乎是再簡單、再明顯不過的事了。鋼鐵廠治鐵；鐵路公司經營火車貨運， ...
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