依據勞工健康保護規則第九條規定，事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況與勞工人數，備置足夠急救藥品及器材，並置急救人員辦理急救事宜。急救人員需要具備什麼資格呢？要怎麼設置急救人員呢？以下將做簡單的介紹。

雇主對於在職勞工從事高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質等有特別危害健康之作業，應定期或於變更作業時每年為該等作業勞工實施特殊作業健康檢查，特殊健康檢查前與特殊健康檢查後應該要做什麼事呢？以下將作簡略的介紹。

為保障性別工作權之平等，消除性別及就業歧視，而有了「性別工作平等法」的誕生，性別工作平等法的內容有那些呢？以下將擷取部分法規內容作簡單的介紹！

我們無論是工作中、甚至是日常生活中都會接觸到對人體有害的物質，久而久之就會有罹癌的風險，什麼物質會致癌呢？致癌的依據又是怎麼訂出的呢？以下將做簡單的介紹！

「職業安全衛生法」於103年7月3日起修法後，適用範圍從指定行業擴大到所有行業，其中，適用對象由勞工擴大到工作者，新增自營作業者及受指揮監督之勞動者，使更多人受益！

勞權意識抬頭，當勞工在職場上遇到不公平對待，逐漸透過申訴管道尋找解決之道，但在職場上遇到言語霸凌等，仍多選擇吞忍，勞動部表示，受僱者執行職務遭受不法侵害並不是無法可管，從勞動基準法、職業安全衛生法中都有法可管，而且如果雇主漠視職場霸凌情況，最高可處15萬元罰鍰。