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聚焦在人的長處
▌知人善任 用人時，不要著眼於他們的能力限制，應該著眼於他們的能力所及。 二次世界大戰的美軍將領馬歇爾將軍（Genera ...
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人才才是基業長青的關鍵
▌吸引並留住人才 產業無法吸引人才，乃是衰退的第一個徵兆。 人事領域需要一套真正的行銷目標。「我們該怎麼做，才能吸引、留 ...
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領導者的四項基本功
▌領導者的四大能力 著眼於任務，而不是自己。重要的是任務，你不過是僕人。 大多數企業都需要不論情況好壞都能領導的人物。重 ...
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經營者須務實
▌缺乏品格 經營者應該是現實主義者，憤世嫉俗者最是不切實際。 品格或許很難定義，不過缺乏品格的嚴重性，足以讓人丢掉管理者 ...
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「以身作則」是領導人最重要的基石
▌選用領導人 「我希望自己的兒子在這樣的人底下做事嗎？」 我在選擇機構領導人時，會看哪些特質？ 第一，我會先看這此候選人 ...
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「洞察力」是領導人最重要的基石
▌領導人的特質 領導的真諦在於提升眼光。 滿心只有自己的領導人絕對會誤導他人。本世紀最富袖魅力的三位領導人：希特勒、史達 ...
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掌握企業的長期與短期目標
▌複雜體系的本質 就短期現象來看，並無系統可言，有的只是混沌。 複雜理論（the theory of complexit ...
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企業目標的分類
▌調和目標與衡量標準 獲利極大化的傳統理論必須淘汰。 企業管理的真諦在於調和各種需求與目標。偏重獲利會誤導管理者，甚至可 ...
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執行力是企業的必要條件
▌將策略計畫付諸行動 如果無法落實於工作，再好的計畫也只是空談理想 計畫能不能順利產生成效，重點在於各項任務的關鍵人物是 ...
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