▌「寡婦製造者」職位
「寡婦製造者」職位是指連續毀掉兩名優秀人才的職位。
「寡婦製造者」（widow-maker）是十九世紀新英格蘭地區造船業者的用語，意指打造精美、但卻可能會連續發生兩次致命意外事件的新船。遇到這種新船隻，他們並不打算修理它，而是立刻拆掉，避免再度發生意外事件。在組織裡，「寡婦製造者」是指連續毀掉兩名優秀人才的職位。幾乎可以肯定的是，這個工作會繼續毀掉第三個人，無論繼任的這個人有多麼優秀。唯一的解決之道就是撤消「寡婦製造者」職位，重新調整這個工作。「寡婦製造者」職位出現的時機，往往是組織正在快速成長或快速變化的時候。我曾經在許多組織裡觀察到這個現象。例如，某所大學花了十年轉型，從以大學教學為主轉變為以研究為主的大學。由於這所大學一直沿用舊有的架構，因此在轉型過程中扼殺了兩位傑出的校長和多位系主任。這所大學應該徹底改造整個結構，才能順利找到適合的人選擔任這些職位。
「寡婦製造者」職位通常是意外產生的。最早設立這個職位的人，個性中揉合了幾種罕見的性格特質，而他自己能在這個職位上勝任愉快。換句話說，這個職位看似合理，其實只是因為某種性格而創造出來，並不是為了實際存在的功能而設置的。別人無法勉強自己的性格，以符合該職務所需。
▌思考與實踐
你的組織裡有沒有「寡婦製造者」職位？調整這類職位，否則就撤消它們。
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《管理 : 工作，責任，實務》
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