▌驟然失能
所有組織裡，我所見過最大的資源浪費，就是升遷至新職的人卻表現失敗。
為何一個十年、十五年來都很能幹的人，會突然間變得無能？就我實際見過的所有案例，原因在於這些人接下新職務後，卻仍未脫離過去的做事方法，這些方法讓他們在舊職務上表現傑出，繼而贏得拔擢。但是，這些人在升遷後卻變變得無能。他們不是真的變得無能，而是因為做錯了事。
新職務需要的並非卓越的知識，或是一流的才幹。它需要新上任的人專注於新職務的需求，專注於攸關新挑戰、新工作、新任務的事物。
▌思考與實踐
別將過去職務的成功法應用於新職務。當你接任新職務，請自問：「我的新職務需要做些什麼新事物，才能發揮效效益？」
《杜拉克看亞洲》
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