▌組織文化破壞社區文化
組織在文化上總是超越社區
現代組織經營寓於社區，經營成果也寓於社區。可是企業不能埋沒在社區裡，也不能附屬於社區。組織的「文化」必須超越社區。如果社區居民賴以就業的企業關廠，或是工廠裁撤長年磨練技術的老員工，換上懂電腦模擬的 25 歲小夥子，這類變革，樣樣都會挑起社區的怒氣，讓人覺得「不公平」，樣樣都會造成動盪。
組織文化取決於工作本質，而不是執行工作所在的社區。每個組織的價值體系都取決於他們的任務。每間醫院、每所學校、每家公司都必須深信他們所從事的工作，最終對社區其他成員有重大貢獻，並且攸關社區全體。要成功執行任務，就必須根據這個原則組織和管理。如果企業的文化和價值觀與社區有所衝突，應該以企業文化為優先，否則企業就無法對社會有所貢獻。
▌思考與實踐
如果沃爾瑪百貨希望駐你的社區，可是社區卻不表歡迎；沃爾瑪百貨應該採取什麼措施？在什麼情況下，撤出會是比較明智的選擇？
出處：《杜拉克談未來企業》
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